Построено на доверии
сотрудников работает
в офисе в Томске
>800
представительства
в 9 странах
9 стран
на рынке потребительского кредитования
№1
18 лет
на российском
рынке
Наш опыт доказывает, что мир меняют те, в кого верят и искренне поддерживают. Для нас доверие — это главный драйвер и ключевой ресурс.
Все наши самые крутые проекты — это результат когда-то сказанного:
«Делай. Я тебе доверяю»
Чем мы гордимся
Больше 60 тысяч компаний-партнеров. Каждая вторая семья в России когда-либо пользовалась услугами нашего банка.
#1 на рынке POS-кредитования
01 / 05
Все продукты и сервисы в цифровых каналах - 24/7. Более 2.6 миллионов активных пользователей.
Онлайн–сервисы
02 / 05
Больше 60 тысяч компаний-партнеров. Каждая вторая семья в России когда-либо пользовалась услугами нашего банка.
Data science подходы в разработке продуктов
03 / 05
Онлайн-маркет и более 20 000 товаров, любой из которых можно купить в рассрочку всего за один клик.
Товары в рассрочку
04 / 05
Разрабатываем инновации с университетами, стартапами и технологическими компаниями.
R&D практики и работа со стартапами
05 / 05
Home Credit Bank
— построено на доверии
Home Credit Bank построено на доверии
Наша миссия
как работодателя —
поддерживать сотрудников, чтобы раскрыть потенциал каждого, создавать комфортную для работы атмосферу и верить в команду
Власкин Дмитрий
Директор подразделения
Home Credit Bank г. Томск
Открой для себя новые перспективы!
Старт карьеры без опыта!
Повышение возможно уже после первых 3-х месяцев работы
3 месяца
старший менеджер
6 месяцев
ведущий менеджер
6 месяцев
возможность развиваться в других направлениях банка
1 год
главный менеджер
Вакансия — Менеджер телефонных продаж
● Фиксированная окладная часть
● Премия без потолка
● Гибкий график работы
● Возможность работать удаленно
● Опыт работы не обязателен
Что нужно делать
Звонить клиентам, которые недавно пользовались нашими услугами
Рассказывать о новых предложениях продуктов
Помогать оформить заявку
Условия
Вакансия — Менеджер по обслуживанию клиентов
● Фиксированная окладная часть
● Премия без потолка
● Гибкий график работы
● Возможность работать удаленно
● Опыт работы не обязателен
Что нужно делать
Консультировать клиентов по вопросам использования продуктов и сервисов банка
Рассказывать о новых предложениях продуктов
Помогать оформить заявку
Условия
Поддержка сотрудников — SKILL GO
Практикующие управленцы и внешние эксперты поделятся реальным опытом в коротких видео и сделают твое обучение действительно ценным. Конструируй свое будущее уже сегодня!
Углубляй специализацию или иди в кросс-функционал. Используй программы внешнего и внутреннего обучения.
Наши сотрудники
Daniel Visser
Роман Вакуленко, старший лидер команды
— На третьем курсе ТУСУРа я решил найти подработку на лето. Прошел собеседование в нескольких компаниях, но больше всего мне понравилось в «Хоуме». Когда подписывал договор, был уверен, что это на два месяца, не больше. В итоге тружусь уже четвертый год.

Сначала было непросто. Но с этим сталкивался, наверное, любой человек. Когда приходишь в новый коллектив, надо в него влиться, во все вникнуть, узнать много разных тонкостей. Сотрудник банка напрямую работает с клиентом и должен уметь объяснить, как пользоваться разными продуктами и услугами. На первом этапе мне очень помогло, что в компании есть система адаптации для новичков. Рядом со мной всегда был наставник, руководитель и тренер, я никогда не оставался один на один с проблемой.

В «Хоуме» есть множество вариантов для развития. Уже на четвертом месяце работы я начал помогать новым сотрудникам, тогда же у меня появились и первые сверх результаты. Мой руководитель заметил во мне потенциал и предложил пройти обучающую программу «Шаг вперед». После ее окончания я стал лидером команды в 25 человек, сейчас их уже 28. Если раньше мне были важны мои личные результаты, то теперь меня очень радует, когда ребята из моей команды достигают успеха, когда удается увидеть в них какой-то потенциал, раскрыть его.

В «Хоуме» я также ценю возможность быть услышанным. Даже если твое мнение расходится с тем, что думает руководитель, любое конструктивное предложение всегда примут во внимание.
Synthia Smyth
Жаркова Маргарита, специалист
по привлечению и адаптации персонала
— В «Хоум» я пришла еще до официального открытия в 2013 году на должность специалиста в отдел взысканий. Мне сразу все понравилось — и атмосфера, и коллектив. Начинать всегда не просто, но у меня замечательные коллеги, которые меня всегда поддерживали и подсказывали, что делать в той или иной ситуации.

Когда я увидела, что появилась вакансия в отделе персонала, решила себя попробовать в новой должности. От волнения написала сразу пять писем вместо одного! А когда на собеседовании начала говорить заученными фразами про «коммуникабельность, ответственность и трудолюбие», моя будущая коллега мягко меня остановила и попросила просто рассказать о себе. На следующий день я получила предложение о переходе в кадровую службу. Ни опыта, ни специального образования у меня на тот момент не было. По образованию я юрист, перед приходом в «Хоум» работала бухгалтером, а в итоге нашла себя в HR.

Училась всему на практике. Мой руководитель сначала мне давала простые задания При этом все вопросы мы решали вместе по мере их возникновения.

Сейчас я очень довольна, что приняла такое решение. На этой работе я чувствую себя на своем месте. У нас замечательный коллектив, в котором приятно трудиться. Есть и много других бонусов, таких как медицинская страховка или специальные предложения от различных компаний с большими скидками для наших сотрудников.
Agatha Morris
Яна Литасова, старший лидер команды отдела взыскания
— Работу в банке я не искала, она нашла меня сама. Я разместила резюме на хедхантере, мне позвонили из отдела кадров и пригласили на собеседование. И вот в декабре будет уже шесть лет, как я устроилась в «Хоум».

Начинала специалистом отдела взыскания. Через три года перешла на новую должность — специалиста по нематериальной мотивации сотрудников. И эта работа меня полностью захватила: украшение офиса, создание настроения, корпоративные мероприятия, гейминг, тимбилдинг, ежегодные конкурсы между городами, иногда даже с детьми сотрудников занималась, пока они обзванивали клиентов. Главной целью было создание таких условий, при которых людям было бы комфортно трудиться. Кроме того, вела информационный портал банка.

А потом началась пандемия, и я поняла, что мои силы сейчас нужны в другом направлении. Мы все ушли на «удаленку». Я набрала свою группу из 20 человек, задача которой — помогать клиентам с задолженностью вернуться в график платежей. В мае прошлого года моя группа приняла первый звонок. С тех пор я от своих ребят никуда! Навыки, которые я получила на предыдущей должности, пригождаются мне и сейчас, когда нужно создать настроение у команды, зарядить их на успех. Вообще, это очень круто, когда можно попробовать себя в разных профессиях внутри одной компании. Это помогает максимально раскрыть свой потенциал, найти дело, которое действительно нравится, реализоваться в нем.

Как лидер команды, я тоже стараюсь в первую очередь увидеть талант человека и направить его в нужное русло. Больше всего меня вдохновляют горящие глаза моих ребят, когда у них что-то получается, когда в конце месяца они получают хорошие премии.

До работы в «Хоуме» я думала, что работа в банке — это что-то скучное, когда с утра до вечера в форме занимаешься какими-то бумагами. Оказалось, все совсем не так. В «Хоуме» много разных вакансий и возможностей для реализации, будние дни проходят очень интересно, а руководители лично заинтересованы в развитии каждого сотрудника.
Простая и прозрачная система оценки результатов
Отсутствие дресс-кода в бэк-офисе
Детский сад
при офисе банка
Выгодные условия на продукты банка
Добровольное медицинское страхование
Обучение и помощь опытного наставника
© 2021 ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк»
Генеральная лицензия № 316 Банка России от 15 марта 2012 г. Юридический адрес: 125040, г. Москва, ул. Правды, д. 8, корп. 1
HOME CREDIT BANK – ХОУМ КРЕДИТ БАНК
ОТКЛИК НА ВАКАНСИЮ
Выберите вакансию
Отправляя отклик на вакансию, соглашаетесь с условиями передачи информации
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ КАНДИДАТА (СОИСКАТЕЛЯ)
1. Кандидат (Соискатель) на замещение вакантной должности в ООО «ХКФ Банк» (далее — Банк, 125040, г. Москва, ул. Правды, д.8, к.1) дает согласие Банку на обработку своих персональных данных (далее — Данные), которые содержатся в резюме, документах об образовании и иных документах, необходимых для заключения с Банком трудового договора, для целей и в отношении своих персональных данных (далее – Данные).

Настоящим Кандидат (Соискатель) даёт согласие на обработку Данных (как с применением средств автоматизации, так и без таковых) всеми способами, предусмотренными Законом «О персональных данных», включая совершение следующих действий: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных (далее — «Перечень действий с персональными данными»).

2.Обработка персональных данных Соискателя производится в следующих целях:

2.1. Обеспечения безопасности при предоставлении доступа на территорию Банка (пропускной режим). Перечень обрабатываемых персональных данных: фамилия, имя, отчество, дата рождения, реквизиты документа, удостоверяющего личность, включая дату выдачи и сведения о выдавшем его органе, фотография, видеоизображение;

2.2. Проверка соответствия предоставленных данных действительности, включения моих персональных данных в кадровый резерв Банка. Перечень обрабатываемых персональных данных: фамилия, имя, отчество, дата и место работы, реквизиты документа об образовании, реквизиты документы удостоверяющего личность, фотография, контактные телефоны;

2.3. Проверка на соответствие требуемым навыкам и деловым качествам. Перечень обрабатываемых персональных данных: данные о предыдущих местах работы, должностях, опыте работы, данные о квалификации и образовании;

2.4. Проведение мероприятий по ознакомлению с Банком (его деятельностью), функционалом должности, на замещение которой Кандидат (Соискатель) претендует. Перечень обрабатываемых персональных данных: фамилия, имя, отчество, контактные телефоны.

3.Настоящим даю согласие Банку на получение бюро кредитных историй своей кредитной истории для проверки предоставленных Данных в целях принятия решения о возможности заключения трудового договора с Банком в:

3.1. ЗАО «Объединенное кредитное бюро», 127006, г. Москва, ул. 1-ая Тверская-Ямская, д.2, стр.1;

3.2. АО «Национальное бюро кредитных историй», 121069, г. Москва, Скатертный пер., д.20, стр.1;

3.3. ООО «Эквифакс Кредит Сервисиз», 129090, г. Москва, ул. Каланчёвская, д.16, стр.1;

3.4. ООО «Кредитное бюро Русский Стандарт», 105318, г. Москва, Семеновская площадь, д.7 корп.1.

4. Настоящим даю Банку согласие на обработку и передачу моих персональных данных на хранение в ООО «Севергрупп ТТ», 127018, город Москва, улица Сущевский вал, 18 в целях сохранения моих персональных данных в кадровом резерве Банка.

5. Настоящим даю Банку свое согласие на ведение переписки, телефонных переговоров, проведения, интервью, собеседования, и иных мероприятий в целях рассмотрения моей кандидатуры в качестве Кандидата (Соискателя) на замещением вакантной должности и последующего заключения трудового договора, в т.ч. посредством личной электронной почты, с использованием иных средств связи.

Мое согласие действует в отношении всех пунктов настоящего выше в течение трех месяцев, и может быть досрочно отозвано путем направления заказным с уведомлением письмом письменного заявления с указанием целей обработки данных, по которым производится отзыв согласия. В этом случае Банк вправе продолжить обработку персональных данных Кандидата (Соискателя) только по основаниям, указанным в ФЗ «О персональных данных», для которых не требуется получения согласия на то субъекта персональных данных.